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Rekrutierung für Feststellen

Unsere spezialisierten Berater rekrutieren für Sie Talente, die Ihr Team optimal verstärken.

Bei der Kandidatensuche setzen wir auf unterschiedliche Vorgehensweisen, abhängig von:

  • Ihrem Unternehmensprofil
  • der von Ihnen bevorzugten Strategie bei der Personalsuche
  • der Dringlichkeit und Vertraulichkeit Ihrer Personalsuche
  • der Art des gesuchten Kandidaten der aktuellen Marktsituation

Wir stimmen unseren Ansatz zudem auf Ihre konkreten Anforderungen ab:

  • Kandidatensuche anhand unserer Datenbank
  • Kandidatensuche anhand von gezielten Stellenangeboten (Internet- bzw. Zeitungsanzeigen)
  • Kandidatensuche über soziale und berufliche Netzwerke
  • Direkte Ansprache („Headhunting“)
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Unsere Kandidaten werden einem sorgfältigen Auswahlverfahren unterzogen, bei dem ihre Qualifikationen, fachlichen Fähigkeiten und Sozialkompetenzen geprüft werden. Bei persönlichen Gesprächen prüfen wir zudem, dass die Erwartungen des Unternehmens und die Kompetenzen unserer Kandidaten genau übereinstimmen.

Wir stellen unseren Kunden umfassende Kandidatendossiers zur Verfügung, die nach persönlichen Bewerbungsgesprächen sowie ergänzenden Prüfungen zusammengestellt werden, wie Persönlichkeitstests oder der Überprüfung von Referenzen.

Wir stellen Ihnen nur die Kandidatinnen und Kandidaten vor, die Ihren Erwartungen optimal entsprechen. Zu diesem Zweck erstellen wir für jeden Kandidaten ein persönliches Dossier, welches seine akademische Laufbahn, seine Sprachkenntnisse, seine berufliche Entwicklung und seine Persönlichkeit beschreibt. Neben einem ausführlichen Bericht über das Bewerbungsgespräch stellen wir Ihnen zudem umfassende Bewerbungsunterlagen zur Verfügung, einschließlich Lebenslauf, Zeugnisse und Diplome.