In einer sich stetig wandelnden Welt ist die Rolle von F\u00fchrungskr\u00e4ften entscheidender denn je, um das Wachstum und die Wettbewerbsf\u00e4higkeit von Unternehmen zu sichern. Bei Hotelis steht diese Realit\u00e4t im Mittelpunkt jeder Rekrutierung. Die Spezialisierung unserer Personalberatung auf Hotelis Executive widmet sich der Identifikation und Begleitung von Top-Talenten in der Hotellerie- und Gastronomiebranche. Im vergangenen Jahrzehnt hat sich Hotelis Executive als strategischer Partner f\u00fcr Betriebe in der Schweizer Hotellerie- und Gastronomiebranche etabliert, die auf der Suche nach F\u00fchrungskr\u00e4ften sind, welche Herausforderungen von morgen antizipieren k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n
\u00abDie Branche ist schnelllebig und ver\u00e4ndert sich schnell. Deshalb brauchen Betriebe F\u00fchrungskr\u00e4fte, die in der Lage sind, sich in einem Umfeld st\u00e4ndiger Ver\u00e4nderungen zurechtzufinden\u00bb<\/strong>, erkl\u00e4rt Colin Queloz, Branch Manager bei Hotelis in Lausanne. Seiner Ansicht nach haben sich die Anforderungen an F\u00fchrungskompetenzen in den letzten Jahren grundlegend gewandelt: \u00abEs ist nicht nur die operative Kompetenz, die den Unterschied ausmacht, sondern auch die F\u00e4higkeit, zu inspirieren, Innovationen voranzutreiben und eine gemeinsame Vision zu f\u00f6rdern.\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n Die strategische Rekrutierung hat sich entsprechend weiterentwickelt und richtet den Fokus heute verst\u00e4rkt auf Soft Skills. Gefragt sind F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten, die agil handeln, querdenken und einen ganzheitlichen F\u00fchrungsstil verk\u00f6rpern.<\/p>\n\n\n\n Bei Hotelis setzen unsere Personalberater auf ihr tiefgehendes Know-how des lokalen Marktes, um Unternehmen bei Rekrutierung und Auswahl passender Talente gezielt zu unterst\u00fctzen. \u00abDie Hotellerie- und Gastronomiebranche in Bern weist eigene Besonderheiten auf \u2013 die Erwartungen der Arbeitgeber unterscheiden sich teilweise deutlich von denen in internationalen St\u00e4dten wie Genf oder Z\u00fcrich\u00bb<\/strong>, erkl\u00e4rt Chantal Witz, Branch Manager der Hotelis Filiale in Bern. <\/p>\n\n\n\n Diese lokale Verankerung und Kundenn\u00e4he schaffen die Grundlage f\u00fcr ein pr\u00e4zises Verst\u00e4ndnis individueller Kundenbed\u00fcrfnisse und erm\u00f6glicht die Entwicklung massgeschneiderter Rekrutierungsl\u00f6sungen. \u00abUnser Ansatz ist individuell abgestimmt sowie personalisiert gestaltet und orientiert sich an den spezifischen Werten, Zielen und Herausforderungen jedes einzelnen Hauses\u00bb<\/strong>, erg\u00e4nzt sie.<\/p>\n\n\n\n In Z\u00fcrich verzeichnet der Markt f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Hotellerie und Gastronomie ein deutliches Wachstum. \u00abDie Konkurrenz ist intensiv \u2013 insbesondere in den Bereichen Life Sciences und Luxus, die international gefragte Talente anziehen\u00bb<\/strong>, erkl\u00e4rt Chantal Witz. <\/p>\n\n\n\n Um diesen steigenden Anforderungen gerecht zu werden, setzt Hotelis Executive auf eine Strategie, die Flexibilit\u00e4t mit Innovationskraft verbindet. \u00abWir legen grossen Wert auf die Qualit\u00e4t des Matchings zwischen Kandidat:innen und Betriebe, um sicherzustellen, dass jede Besetzung langfristig erfolgreich ist\u00bb<\/strong>, erg\u00e4nzt Witz. <\/p>\n\n\n\nLokale Expertise f\u00fcr individuelle L\u00f6sungen <\/h5>\n\n\n\n
Z\u00fcrich: ein strategischer Hub im Aufschwung <\/h5>\n\n\n\n
Die Bedeutung von Networking und pers\u00f6nlicher Betreuung <\/h5>\n\n\n\n