{"id":1280819,"date":"2026-07-29T13:49:08","date_gmt":"2026-07-29T11:49:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hotelis.ch\/?p=1280819"},"modified":"2026-07-29T14:53:15","modified_gmt":"2026-07-29T12:53:15","slug":"der-lebenslauf-wenn-ein-dokument-allein-ueberzeugen-muss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hotelis.ch\/de\/der-lebenslauf-wenn-ein-dokument-allein-ueberzeugen-muss\/","title":{"rendered":"Der Lebenslauf: Wenn ein Dokument allein \u00fcberzeugen muss"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>In der Hotellerie und Gastronomie, wo Karrieren oft im Takt der Saisons verlaufen und Mitarbeitende in verschiedenen Betrieben t\u00e4tig sind, bleibt der Lebenslauf die wichtigste Visitenkarte eines Kandidaten. Lionel Fontaine, Generaldirektor von Hotelis, erkl\u00e4rt, worauf es bei diesem Dokument ankommt und weshalb es oft mehr \u00fcber seinen Verfasser verr\u00e4t, als diesem bewusst ist.<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Lebenslauf wird selten zusammen mit dem gesamten Bewerbungsdossier betrachtet. Sobald er eingereicht wurde, wird er rasch vom restlichen Dossier getrennt und tritt seine Reise von Schreibtisch zu Schreibtisch an: Der Consultant leitet ihn an den zust\u00e4ndigen Recruiter weiter, dieser an die Personalabteilung, die ihn wiederum an den K\u00fcchenchef oder die Rezeptionsleitung weitergibt. In jeder Phase muss der Lebenslauf \u00fcberzeugen, ohne dass sein Verfasser anwesend ist, um seine Bewerbung zu erl\u00e4utern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abDer Lebenslauf reist oft allein durch zwei oder drei Abteilungen und kommt mit einer Beurteilung zur\u00fcck, die nicht immer der Realit\u00e4t entspricht\u00bb, sagt Lionel Fontaine. Der Grund ist einfach: Eine einzelne Seite l\u00e4sst sich deutlich einfacher weitergeben als ein Dossier mit zehn Arbeitszeugnissen. Zudem l\u00e4sst sich die Motivation eines Kandidaten aus einem Dokument allein kaum herauslesen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Das Motivationsschreiben verliert an Bedeutung, der Lebenslauf bleibt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doch was sollte ein Lebenslauf enthalten und wie sollte er aufgebaut sein? Zun\u00e4chst zum Motivationsschreiben: Es hat in den vergangenen Jahren an Bedeutung verloren. F\u00fcr Positionen im operativen Bereich oder bis auf mittlerer F\u00fchrungsebene betrachtet der Direktor von Hotelis dessen Stellenwert sogar kritisch.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abViele Kandidaten stammen aus dem Ausland und haben nicht immer die M\u00f6glichkeit, sich auf Franz\u00f6sisch auszudr\u00fccken. Wenn wir ihre F\u00e4higkeiten anhand des Motivationsschreibens beurteilen, werden wir ihnen oft nicht gerecht.\u00bb&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Motivationsschreiben ist in Hotels heute nahezu verschwunden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anders sieht es bei F\u00fchrungspositionen aus. Dort kann ein Motivationsschreiben zeigen, wie tief sich jemand mit einer Aufgabe oder einem Unternehmen auseinandergesetzt hat. \u00abWer gut schreiben kann, kann auch gut denken\u00bb, fasst Lionel Fontaine zusammen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Angesichts der zunehmenden Verbreitung von KI-gest\u00fctzten Textwerkzeugen mahnt er jedoch zur Vorsicht. K\u00fcnstliche Intelligenz formuliert Inhalte oft \u00fcberzeugend und f\u00fcllt L\u00fccken automatisch. Das Risiko besteht darin, dass dabei allgemeine Aussagen entstehen, wenn die inhaltliche Grundlage zu wenig Substanz bietet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zwei Seiten und eine grosse Portion Bescheidenheit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Lebenslauf selbst hat nichts von seiner Bedeutung verloren. Lionel Fontaine empfiehlt zwei Seiten, h\u00f6chstens drei bei einer tats\u00e4chlich aussergew\u00f6hnlichen Karriere. Dar\u00fcber hinaus wird die F\u00fclle an Informationen eher zum Nachteil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abZu viele Informationen geben dem Rekrutierer nicht mehr Sicherheit.\u00bb&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grunds\u00e4tzlich gibt es zwei g\u00e4ngige Ans\u00e4tze: den antichronologischen Lebenslauf, der den beruflichen Werdegang in den Vordergrund stellt und insbesondere in technischen Berufen bevorzugt wird. Dort verr\u00e4t die Liste der bisherigen Arbeitgeber oft bereits viel \u00fcber das Niveau und die Anforderungen der jeweiligen Positionen. Daneben gibt es den kompetenzorientierten Lebenslauf, der den Fokus auf F\u00e4higkeiten und Fachkenntnisse legt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch in der Gestaltung bleibt die Branche eher klassisch. Ein Bewerbungsfoto hat weiterhin seinen Platz, denn in Dienstleistungsberufen spielt die pers\u00f6nliche Pr\u00e4sentation eine wichtige Rolle. Allerdings sollte das Bild zum angestrebten Arbeitgeber passen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abF\u00fcr eine Fast Food-Kette darf das Foto etwas dynamischer sein. F\u00fcr ein F\u00fcnf-Sterne-Hotel mit Sternerestaurant empfiehlt sich dagegen ein zur\u00fcckhaltendes Bild mit dunklem Anzug und weissem Hemd.\u00bb&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ausgefallene Inszenierungen oder besonders schmeichelhafte Fotos k\u00f6nnen dagegen schnell kontraproduktiv wirken, etwa Aufnahmen von einem Tag, an dem man zuf\u00e4llig mit einem Mikrofon auf einer B\u00fchne stand.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entscheidend ist unabh\u00e4ngig von der Position vor allem eines: Bescheidenheit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abF\u00fcr einen ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance\u00bb, erinnert Lionel Fontaine.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Von spektakul\u00e4ren Zahlenangaben wie \u00ab+60 % mehr Reservierungen\u00bb r\u00e4t er ab. Solche Aussagen sind selten \u00fcberpr\u00fcfbar und wirken schnell \u00fcberheblich. Gleiches gilt f\u00fcr Kennzahlen, die eigentlich der Vertraulichkeit eines Arbeitgebers unterliegen. Zur\u00fcckhaltung \u00fcberzeugt oft mehr als Selbstdarstellung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ein Dokument, das mehr verr\u00e4t, als man denkt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Lebenslauf spricht auch durch das, was er nicht enth\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abInformationen, die man nicht auf den ersten Blick findet, sind oft Informationen, die man bewusst nicht hervorheben m\u00f6chte\u00bb, erkl\u00e4rt der Direktor von Hotelis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als Beispiel nennt er das Geburtsdatum. Selbst wenn es im Lebenslauf fehlt, taucht es sp\u00e4ter meist ohnehin in Arbeitszeugnissen auf. Die Struktur eines Lebenslaufs sollte daher klar und logisch sein. Wer zu lange nach bestimmten Angaben suchen muss, wird schnell misstrauisch.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besonders sichtbar sein sollten dagegen Weiterbildungen. Sie geben Hinweise auf die Neugier, Lernbereitschaft und den Wunsch, sich weiterzuentwickeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abWenn jemand keine einzige Weiterbildung besucht hat, liegt das entweder daran, dass die Person nicht besonders neugierig ist oder keine M\u00f6glichkeit dazu hatte.\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In einer Branche, in der Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit aktiv gepflegt werden muss, ist dieses Signal wichtig. H\u00e4ufig bildet es den Ausgangspunkt f\u00fcr eine individuelle Beratung, sobald der erste Kontakt hergestellt wurde.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Authentisch bleiben und die richtigen Adressaten ansprechen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zwischen Vorlagen aus dem Internet und zahlreichen digitalen Hilfsmitteln besteht die Gefahr, dass ein Lebenslauf irgendwann nicht mehr zur Person passt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lionel Fontaine warnt vor Bewerbungsunterlagen, die zu stark gegl\u00e4ttet oder optimiert wurden und deren Inhalt der Kandidat im Gespr\u00e4ch kaum mehr glaubw\u00fcrdig vertreten kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sein Rat l\u00e4sst sich einfach zusammenfassen: authentisch bleiben und gezielt auf den Empf\u00e4nger eingehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein und derselbe Lebenslauf eignet sich nicht f\u00fcr jede Bewerbung. Es lohnt sich, ihn je nach Betrieb um rund 15 bis 20 Prozent anzupassen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abEntscheidend ist, dass das Unternehmen erkennt, dass sich der Kandidat mit seinen Besonderheiten auseinandergesetzt hat.\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einige Zeilen zu den eigenen beruflichen Zielen, sei es die F\u00fchrung eines Teams, die Weiterentwicklung innerhalb eines bestehenden Teams oder die Arbeit in einem besonders digitalisierten Umfeld, k\u00f6nnen das zunehmend seltene Motivationsschreiben sinnvoll ersetzen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ein Hilfsmittel f\u00fcr den neuen Lebenslauf<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doch wie erstellt man einen solchen Lebenslauf \u00fcberhaupt? Nach zehn oder f\u00fcnfzehn Jahren im selben Unternehmen kann das zur Herausforderung werden. Viele kennen die aktuellen Standards nicht mehr, und die letzte Version befindet sich oft noch auf einem alten USB-Stick oder bei Angeh\u00f6rigen am anderen Ende der Welt. Manchmal wurde sie schlicht entsorgt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hinzu kommt die Realit\u00e4t der Hotellerie: Die Branche ist gepr\u00e4gt von hoher Mobilit\u00e4t. Viele Mitarbeitende wechseln alle zw\u00f6lf bis achtzehn Monate den Betrieb, den Kanton oder sogar das Land und reisen mit leichtem Gep\u00e4ck. Bewerbungen werden heute meist \u00fcber das Smartphone und nur noch selten \u00fcber einen Computer erstellt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Genau auf dieses Bed\u00fcrfnis antwortet der CV Builder der Interiman Group. Das kostenlose Tool erstellt auf Basis weniger Angaben oder eines bestehenden Dokuments einen \u00fcbersichtlichen und professionell aufgebauten Lebenslauf. Er entspricht den Standards der Branche, ist in den wichtigsten Landessprachen sowie auf Englisch verf\u00fcgbar und f\u00fcr automatisierte Sortierfilter optimiert, die heute in vielen Unternehmen eingesetzt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das System erkennt sogar, welche Kompetenzen sich aus bisherigen Berufserfahrungen ableiten lassen, und hebt diese gezielt hervor, ohne dabei zu \u00fcbertreiben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Tool ersetzt den Menschen nicht, sondern unterst\u00fctzt den ersten Schritt im Bewerbungsprozess. Sobald der Lebenslauf eingereicht wurde, \u00fcbernimmt ein Consultant mit Branchenkenntnissen die weitere Begleitung, bietet ein Beratungsgespr\u00e4ch an und empfiehlt bei Bedarf Weiterbildungen, um das Profil gezielt zu erg\u00e4nzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abWir bleiben Personalberater\u00bb, betont Lionel Fontaine.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Digitale Werkzeuge \u00fcbernehmen die zeitaufwendigen Aufgaben und schaffen Raum f\u00fcr das, was letztlich den Unterschied macht: die pers\u00f6nliche Begleitung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In der Hotellerie und Gastronomie, wo Karrieren oft im Takt der Saisons verlaufen und Mitarbeitende in verschiedenen Betrieben t\u00e4tig sind, bleibt der Lebenslauf die wichtigste Visitenkarte eines Kandidaten. 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