Hotelis Executive, au cœur du recrutement stratégique pour les leaders de demain
Dans un monde en constante évolution, le rôle des cadres dirigeants est plus crucial que jamais pour assurer la croissance et la compétitivité des entreprises. Au sein d’Hotelis, cette réalité est au cœur de chaque mission de recrutement.
Spécialisé dans l’identification et l’accompagnement de talents pour les secteurs de l’hôtellerie et de la restauration, le pôle Hotelis Executive s’est imposé comme un partenaire stratégique de référence pour les entreprises à la recherche de leaders capables d’anticiper les défis de demain.
Un marché en quête de profils visionnaires
« Le marché évolue vite et les entreprises ont besoin de cadres capables de naviguer dans un contexte de transformation permanente », explique Colin Queloz, Responsable de l’agence Hotelis Lausanne. Selon lui, les compétences recherchées ont considérablement changé au cours des dernières années. « Ce n’est plus seulement la capacité opérationnelle qui fait la différence, mais la capacité à inspirer, innover et fédérer autour d’une vision commune. »
Le recrutement stratégique s’est donc affiné, avec une attention particulière portée aux soft skills. Aujourd’hui, les entreprises recherchent des dirigeants capables de faire preuve d’agilité, de penser hors des sentiers battus et d’adopter une approche holistique du leadership.
Une expertise locale au service des entreprises
Chaque consultant Hotelis mise sur sa connaissance approfondie du marché local pour accompagner les entreprises dans la recherche du candidat idéal. « À Berne, le marché a ses propres spécificités. Les attentes des employeurs diffèrent parfois de celles de Genève ou Zurich », souligne Chantal Witz, responsable de l’agence Hotelis Berne.
Cette proximité avec le terrain permet de mieux comprendre les besoins uniques des clients et de proposer des solutions sur mesure. « Nous privilégions une approche personnalisée qui intègre les valeurs de l’entreprise, ses ambitions et les défis auxquels elle est confrontée », poursuit-elle.
Zurich : un hub stratégique en pleine expansion
À Zurich, le marché du recrutement de cadres dans l’hôtellerie et la restauration connaît un essor considérable. « La compétition est intense, notamment dans le secteur des Life Sciences et du luxe, qui attirent les talents internationaux », explique Chantal Witz.
Pour répondre à ces exigences croissantes, Hotelis Executive s’appuie sur une stratégie alliant flexibilité et innovation. « Nous mettons l’accent sur la qualité du matching entre les candidats et les entreprises, en nous assurant que chaque recrutement s’inscrive dans une vision à long terme », ajoute Chantal Witz.
L’importance du réseau et de l’accompagnement personnalisé
Dans le recrutement de cadres dirigeants, le réseau est un atout majeur. « Nos consultants jouent un rôle d’intermédiaire stratégique, mobilisant leurs connexions et leur expertise pour identifier les meilleurs profils », souligne Lionel Fontaine, Directeur général d’Hotelis.
Au-delà de la simple mise en relation, l’accompagnement est essentiel pour garantir l’intégration et la réussite des talents recrutés. « Nous sommes présents à chaque étape du processus, depuis la définition des besoins jusqu’au suivi après l’embauche », précise Lionel Fontaine. Cette approche garantit une adéquation parfaite entre les attentes de l’entreprise et les aspirations du candidat.
Construire l’avenir avec les leaders de demain
Avec l’accélération des transformations technologiques, économiques et sociétales, le rôle des cadres dirigeants est plus stratégique que jamais. Hotelis Executive a une ambition claire : continuer à accompagner les entreprises suisses dans la construction de leurs équipes de direction, en identifiant les leaders de demain.
« Notre mission est de bâtir des partenariats durables, fondés sur la confiance, l’expertise et une compréhension approfondie des enjeux du secteur », conclut Lionel Fontaine. Une approche tournée vers l’avenir, où chaque recrutement contribue à façonner les innovations de demain.
