Hotelis Executive: Im Zentrum der strategischen Rekrutierung für die Führungskräfte von morgen
In einer sich stetig wandelnden Welt ist die Rolle von Führungskräften entscheidender denn je, um das Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen zu sichern. Bei Hotelis steht diese Realität im Mittelpunkt jeder Rekrutierung. Die Spezialisierung unserer Personalberatung auf Hotelis Executive widmet sich der Identifikation und Begleitung von Top-Talenten in der Hotellerie- und Gastronomiebranche. Im vergangenen Jahrzehnt hat sich Hotelis Executive als strategischer Partner für Betriebe in der Schweizer Hotellerie- und Gastronomiebranche etabliert, die auf der Suche nach Führungskräften sind, welche Herausforderungen von morgen antizipieren können.
Ein Markt auf der Suche nach Visionären
«Die Branche ist schnelllebig und verändert sich schnell. Deshalb brauchen Betriebe Führungskräfte, die in der Lage sind, sich in einem Umfeld ständiger Veränderungen zurechtzufinden», erklärt Colin Queloz, Branch Manager bei Hotelis in Lausanne. Seiner Ansicht nach haben sich die Anforderungen an Führungskompetenzen in den letzten Jahren grundlegend gewandelt: «Es ist nicht nur die operative Kompetenz, die den Unterschied ausmacht, sondern auch die Fähigkeit, zu inspirieren, Innovationen voranzutreiben und eine gemeinsame Vision zu fördern.»
Die strategische Rekrutierung hat sich entsprechend weiterentwickelt und richtet den Fokus heute verstärkt auf Soft Skills. Gefragt sind Führungspersönlichkeiten, die agil handeln, querdenken und einen ganzheitlichen Führungsstil verkörpern.
Lokale Expertise für individuelle Lösungen
Bei Hotelis setzen unsere Personalberater auf ihr tiefgehendes Know-how des lokalen Marktes, um Unternehmen bei Rekrutierung und Auswahl passender Talente gezielt zu unterstützen. «Die Hotellerie- und Gastronomiebranche in Bern weist eigene Besonderheiten auf – die Erwartungen der Arbeitgeber unterscheiden sich teilweise deutlich von denen in internationalen Städten wie Genf oder Zürich», erklärt Chantal Witz, Branch Manager der Hotelis Filiale in Bern.
Diese lokale Verankerung und Kundennähe schaffen die Grundlage für ein präzises Verständnis individueller Kundenbedürfnisse und ermöglicht die Entwicklung massgeschneiderter Rekrutierungslösungen. «Unser Ansatz ist individuell abgestimmt sowie personalisiert gestaltet und orientiert sich an den spezifischen Werten, Zielen und Herausforderungen jedes einzelnen Hauses», ergänzt sie.
Zürich: ein strategischer Hub im Aufschwung
In Zürich verzeichnet der Markt für Führungskräfte in der Hotellerie und Gastronomie ein deutliches Wachstum. «Die Konkurrenz ist intensiv – insbesondere in den Bereichen Life Sciences und Luxus, die international gefragte Talente anziehen», erklärt Chantal Witz.
Um diesen steigenden Anforderungen gerecht zu werden, setzt Hotelis Executive auf eine Strategie, die Flexibilität mit Innovationskraft verbindet. «Wir legen grossen Wert auf die Qualität des Matchings zwischen Kandidat:innen und Betriebe, um sicherzustellen, dass jede Besetzung langfristig erfolgreich ist», ergänzt Witz.
Die Bedeutung von Networking und persönlicher Betreuung
Bei der Rekrutierung von Führungskräften ist ein starkes Netzwerk ein entscheidender Erfolgsfaktor. «Unsere Consultants agieren als strategische Vermittler, die ihre Branchenkenntnis und ihr Netzwerk gezielt einsetzen, um herausragende Talente zu identifizieren», betont Lionel Fontaine, Direktor von Hotelis.
Dabei geht unser Service weit über die reine Vermittlung hinaus: Eine ganzheitliche Betreuung ist unerlässlich, um die nachhaltige Integration und den langfristigen Erfolg der Kandidat:innen sicherzustellen. «Wir begleiten den gesamten Prozess – von der Bedarfsanalyse bis zum Follow-up nach der Rekrutierung», erklärt Fontaine. Dieser umfassende Ansatz gewährleistet eine passgenaue Abstimmung zwischen den Erwartungen des Unternehmens und den Karrierezielen der Kandidat:innen.
Die Zukunft mit den Führungskräften von morgen gestalten
Mit der fortschreitenden technologischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Transformation erhält die Rolle von Führungskräften eine strategische Schlüsselbedeutung. Bei Hotelis Executive ist das Ziel klar definiert: Schweizer Betriebe gezielt dabei zu unterstützen, starke Teams aufzubauen, indem die Führungspersönlichkeiten von morgen identifiziert und gewonnen werden.
«Unsere Mission ist es, nachhaltige Partnerschaften zu schaffen – basierend auf Vertrauen, fundierter Expertise und einem tiefen Verständnis für die Herausforderungen der Branche», betont Lionel Fontaine. Ein zukunftsorientierter Ansatz, bei dem jede Rekrutierung einen Beitrag zur Gestaltung von morgen leistet.
